我们的队伍——在口号文化墙中打造共同价值观
企业微观环境中最具体的表现，是员工。最可以直接影响企业未来的因素，也是员工。
员工意识的重要性
当企业逐渐形成自身的特色、核心价值时，企业要考虑的问题不只是如何升级产品，而更多的是如何培育其员工团队中的新价值观。员工意识的形成，除了直接的企业管理、制度完善，也有一个关键的元素——企业的口号文化墙。
口号文化墙是一个内容简洁、对于企业的理念传播作用非常清晰的载体。企业最核心的“红线”的表达，也是企业对员工倡导的价值观的重要渠道。将企业价值观整合到口号文化墙上，也许不同的员工会对于不同的内容产生不同的理解，但是正是有了多元的思考，整个价值观体系才会更加清晰、明确。
共同价值观的形成
企业的口号文化墙，需要符合员工普遍的需求和关注点。不仅如此，文化墙上反馈的企业形象也需要具有吸引力。文化墙的成功，充分体现了企业前沿的理念致胜企业意识形态的变化，而员工的参与感也对于企业长远发展起到了至关重要的作用：
共同价值观的形成，需要在口号文化墙上整合企业及员工的文化使命、社会责任、信念等元素，以此引导企业团队在价值观层面上达成一致。企业要站在员工队伍的角度，为他们打造人性化的舞台，在口号文化墙上反映员工生活、思想变化和价值观的提升。这样一来，员工可以更深刻的理解企业，更好维护企业文化，达到员工发展与企业长久发展的目的。
企业理念的传递方式
口号文化墙的建设，也是企业利用媒介传递企业理念的重要方式之一。企业口号文化墙传达的是企业对社会、对人性的担当，而这种担当也需要在员工的传递中广泛传递。企业领导层的感受与员工层次的反转，是企业积极传递企业文化的前提。如此一来，企业口号文化墙便是企业主人公、员工参与的主场。
总之，企业最重要的价值观并不是在规章制度中，而是在员工识别企业核心价值观的过程中。企业口号文化墙的建设，将员工对企业的认同感提高到一个全新的高度，为企业的长远可持续发展奠定了基础。
