鼓励是宝贵的珍珠
鼓励和以资鼓励哪个是正确的？
在生活中，我们常会遇到需要鼓励自己和他人的时刻。但是，什么才是正确的方式呢？是给予资助还是提供精神支持？
以资鼓励的局限性
以资鼓励是一种常见的方式，比如在个人成长或职场中，我们会加薪、升职、奖励表现突出的员工，这些都是以资鼓励的方式。尽管这种方式会让人感到受到了认可和激励，但是却有其局限性。
首先，以资鼓励可能并没有真正地激励人们去努力，也可能造成懒惰和依赖。如果我们开始变得依赖奖励，当他们不再可用时，我们可能会感到失落和挫败，这在长远来看是不可持续的。更重要的是，我们的动力可能变得越来越短暂，并易于激发，但不易于维护。
其次，以资鼓励并不总是适用于所有的情况和人群。它可能会影响到人们的价值观和动机，引起不平等的感受和他人的误解。
鼓励的力量
相比以资鼓励，精神支持和鼓励可能更为有力。这种方式不仅可以激励人们，还可以帮助他们树立信心和持久的动力。而在当前的氛围下，鼓励自己和别人越来越重要，也越来越难得到。
鼓励的力量在于，它可以重新定义我们对于问题和挑战的看法。当我们遇到难题或者阻碍时，一个鼓励的话语可能会让我们重新认识到问题的意义和价值，使我们更加自信地应对困难。
另外，鼓励也可以帮助我们重新定位自己，提高自我认知，了解自己的长处和短处，更好地发挥自身潜力。同时，鼓励还可以提高人们的情商，让我们更好地与他人沟通和相处。
给予鼓励的技巧
最后，让我们来探讨一下怎样才能更好地给予鼓励吧。
首先，要选择恰当的时间和场合。如果在不适当的时候或环境下给予鼓励，可能会适得其反。因此，选择合适的时间和场合非常重要。
其次，要注意鼓励的方式。积极的语言、真挚的表情、认真的倾听、合适的互动方式等都是有效的鼓励方式。而与此相对的具有攻击性、批评性、冷漠或漠视的鼓励方式，可能会起反作用。
最后，要记得肯定接受者，并给予他们信心。要让对方感到自己很重要，很有价值。这也是最重要的，让对方坚信他们有成功的可能性。
结语
总而言之，以资鼓励并不是唯一的或最好的鼓励方式。鼓励可以是简单的挑战，也可以是支持和陪伴。我们需要不断地学习和尝试，才能逐渐找到适合自己和他人的鼓励方式。
鼓励是一种珍贵的财富，它可以让人们在面对挫折和不幸之时，勇往直前。因此，让我们用鼓励来拥抱生活，成就自己。
