2020深圳加班津贴制度详解
深圳是全国著名的创新创业城市之一，也是高新技术企业和外商投资企业密集的地区，加班津贴制度一直备受关注。本文将详细介绍深圳加班费标准2020，以及工作日、周末和节假日的加班费计算方法。
一、深圳加班费标准2020
按照深圳市劳动和社会保障局的规定，加班费的标准应当按照基本工资的百分之一百五十至两百之间计算。基本工资是指劳动者在本单位工作的最低工资标准，不包括绩效工资、奖金等津贴。
具体计算规则如下：
1. 工作日加班费：实行按小时计算，每小时按照基本工资的百分之一百五十计算。
2. 休息日加班费：实行按小时计算，每小时按照基本工资的百分之二百计算。
3. 法定节假日加班费：实行按天计算，每天按照基本工资的三倍计算。
二、工作日、周末和节假日的加班费计算方法
除了应当按照以上规定计算加班费之外，还应当按照工作日、周末和节假日计算加班费。具体计算方法如下：
1. 工作日加班费计算方法：工作日的加班时间在每天8小时以内的，按每小时基本工资的150%计算加班费；超过8小时的，超过部分按每小时基本工资的200%计算加班费。
2. 周末加班费计算方法：周末一律按照基本工资的200%计算加班费。
3. 法定节假日加班费计算方法：法定节假日加班一律按照基本工资的300%计算加班费，需要加入单位加班时间表内。
三、深圳加班津贴的其他规定
1. 休息日加班需提前通知：用人单位在进行周末和法定节假日加班时应当提前通知劳动者，并征得劳动者同意。
2. 加班不能排挤劳动者休假：用人单位不得强制或者变相强制劳动者加班，也不得以加班为由排挤劳动者休假。
3. 法定节假日加班有缺勤不得支付：劳动者在法定节假日加班时，如因私事或者其他原因，未到单位工作的，应当视同缺勤处理。用人单位不得为此支付劳动者加班费。
总之，在深圳，加班费计算按照基本工资的百分之一百五十至两百之间计算，工作日、周末和节假日的加班费计算方法也不相同。用人单位必须遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。
