公务员年假规定与计算方法
一、年假概述
公务员是指在国家机关、企事业单位和其他公共组织中工作的人员。与其他员工不同，公务员的工作性质决定了他们享受更严格的劳动保障制度，其中之一便是年休假制度。
公务员年假是指公务员按照国家规定享受的休假制度，计算单位为年。因为不同岗位工作的性质和工作年限不同，年假的天数也有所不同。
二、年假天数计算方法
公务员年假的计算方法如下：
在职满一年不满十年的，年休假5天；
在职满十年不满二十年的，年休假10天；
在职满二十年及以上的，年休假15天。
此外，对于公务员中因生育、哺乳、照顾卧床病人等原因，中断工作满一年的，其年休假天数也按照上述规定计算。
三、年假使用和补偿规定
公务员使用年假应符合以下规定：
1、年休假应当安排在年度内使用完毕，不得跨年度使用、补偿或者支付工资代替休假；
2、因工作需要无法休假的，应由工作单位作出书面说明并报主管部门批准，延迟休假时间不得超过下一年度首月底；
3、公务员离休前，年休假按照每年5天的标准，折算为工资支付给本人或退休金，发生时间自工作单位或事业单位确认离休的月份起计算。离休后，其未曾休假部分无论因何原因均不予以补偿；
4、公务员退休后，其未曾休假部分应当予以补偿，按照工作年限和工资水平折算为相应的经济补偿。
以上是公务员年休假的规定，公务员在享受假期的同时，应当严格按照规定使用和管理，以维护劳动保障的权益，促进岗位和个人发展。
