垠坤集团试用期：6个月揭晓
垠坤集团自创立以来，一直秉承着人才是第一资源的企业理念。为此，集团实行试用期制度，以期挑选出更符合企业、员工、市场需求的人才。试用期6个月，充满着考验和机遇，故事即将揭晓。以下是垠坤集团试用期的故事。
第一阶段：适应与学习（1-3个月）
进入垠坤集团后的前三个月，最大的难点便是适应和学习。新环境、新工作、新同事、新规矩，每一项都需要努力去适应，去熟悉。且不说工作技能是否符合需求，在这个阶段，最核心的能力是学习与适应能力。通过这种方式，试用期内的新员工可以更快地融入新环境，在不断学习中不断进步。我们可以看到，在这一阶段里，广大新员工的积极性和学习力十分突出。
第二阶段：能力与表现（3-5个月）
从试用3个月开始，企业需要看到员工的能力和表现。这个时候，新员工不再仅仅是学习工作，还要进行所学的转化和应用。这种情况下，员工的实际能力是否符合岗位需求，开始是衡量员工是否能够留任的重要标准。同时，个人的职业素养与行为表现的良好，也是重要的参考指标。在这个阶段，很多员工意识到了自己的不足并主动去完善自己，以便在企业中获得更好的发展和提升。
第三阶段：走向新境界（5-6个月）
紧接着的区间就是企业命运之门——5-6个月。在垠坤集团，员工文化和企业文化融为一体，因此，这个阶段的突破不仅仅是企业对员工的考验，还涉及到个人自身价值的超越。在这里，企业追求的是拥有钻石般的智慧，出众的表现和领导能力。在这个阶段里，员工需要出色的表现、出色的能力、出色的团队协作能力才能赢得企业的信赖。因此，在这个阶段里，员工已经彻底融入企业，对企业将产生强烈的归属感和责任感，展现独特的领导能力，带领更多的人前进。
：在垠坤集团，公司和员工都是受益者，在试用期内不但挽留了合适的人选，更发现了足够的“金子”。这大大促进了公司的发展，员工的成长和职业素养。希望每一位有梦想、比别人拼得更努力的人都能为未来的企业和自己创造价值。
