公立医院职工福利基金使用范围详解
第一部分：基金的概述
公立医院职工福利基金是由医院为职工提供的一种福利保障制度，旨在保障职工的基本福利权利，提高职工的福利待遇和生活质量。
该基金当中主要包含了医疗保险、养老保险、失业保险等多种保障，其资金来源主要是由医院的资金和职工本人的工资额外缴纳的保险费用。
公立医院职工福利基金在医院建立时即开始启用，使用范围也千变万化，下面为大家详细介绍：
第二部分：基金的使用范围
1. 医疗保障：公立医院职工福利基金的其中一个主要用途是提供医疗保障，即在职工生病需要看医生时，由医院职工福利基金支付医疗保险。
2. 养老保障：职工的养老金也是由公立医院职工福利基金来支付。当职工退休或者劳动能力受到限制而无法工作时，可以享受到此基金的养老保障。
3. 失业保障：除了医疗和养老外，当职工遭到裁员或者自愿离职时，也可以得到失业保障金来缓解自己的经济压力。
4. 社会保险：医院职工还可以通过应缴医疗保险、工伤保险和生育保险来维护自己的社会保险权益
5. 住房公积金：如果医院职工想购房，他们可以在每月自己的工资基础上交一部分额度到住房公积金上，而这个额度的一部分也将会被计入公立医院职工福利基金中。
第三部分：福利基金如何管理
一般情况下，公立医院职工福利基金主要通过医院机构的管理和监管来保障。医院内部设立福利基金管理办公室，一部分由职工自愿组成管理委员会，负责全面监管基金的运作和使用。同时，医院也要向国家社保部门进行报告、监督，实行公开、透明原则，保证基金的专项运作，减少基金的浪费。
公立医院职工福利基金的建立对于医院职工来说是一大福利，其使用范围也是相当广泛，但必须注意，福利基金的资金要用于专项用途，不得挪作他用，避免造成经济上的损失。
