何为朝令暮改？
在企业管理中，朝令暮改是一个被广泛使用的词语，它指的是上级领导在不经过充分沟通，提前通知等情况下，突然改变已经下达或者约定的决策或者工作方案。这种领导行为常会造成团队成员的无所适从、方向混乱，进而影响企业的工作效率和员工情绪。
朝令暮改给企业带来的负面影响
朝令暮改给企业带来的负面影响不容忽视，主要有以下几点：
1.降低员工的积极性与工作效率
一旦员工在完成大量工作后发现领导意思突然改变时，心理上容易产生打击，感觉自己的工作白做了一遍。这会影响员工的工作积极性和工作效率，使企业陷入恶性循环。
2. 增加沟通成本与流程成本
朝令暮改所带来的不确定性和方向变化，导致前期的沟通成本和流程成本增加。在项目的执行和合作上，需要加入更多的协商、沟通环节和时间成本，在事务的规划和报告上，需要额外加入一些特殊条款与审核机制，增加行政与管理成本。
3. 伤害管理者的权威性
领导在朝令暮改的过程中常会自欺欺人，对下属而言往往是不可预知的，这导致了管理者的权威性大大受损。就算这些领导有好的工作意图，在员工的眼里，也变得不值一提。这样导致了组织和管理的混乱。
如何解决朝令暮改的问题？
要解决朝令暮改的问题，权衡每一项工作大计划与细节决策的重要程度，可以采取以下几个步骤：
1.提前沟通，确立正确的方向
在接下来的工作中，如果发现原有的计划有需要调整、变更的地方，一定要与下属或员工进行充分沟通。要让舆论预先认同变更的必要性，以降低企业投资成本以及其他风险。
2.确立任何变动必须有维度
管理者需要确立任何政策变动必须符合致胜维度，即从企业战略的角度出发，明确任何变化不仅限于短期面向，而且是长期有效的。这样才能避免朝令暮改的情况。
3.尊重员工的工作和努力
员工为企业生产做出了巨大的贡献，应该得到待遇和尊重。要在合理范围内充分听取员工的意见和反馈，并对员工的工作付出予以表扬与奖励，加强和员工的沟通，建立中间沟通平台。
以上就是关于朝令暮改的介绍以及可能产生的负面影响和解决方案。在企业管理中，朝令暮改的确会对企业造成很大的伤害，所以把握一个计划和行动的一致性、提前沟通与员工的互动就具有十分重要的意义。希望相关人士都能够牢记本文，感到有所启发，为企业管理和事业发展贡献微薄之力。
