吉林公务员网络干部学苑：加强网络安全意识，推动数字化转型
网络安全
随着互联网技术的不断发展，各行各业都依赖于互联网进行信息交流与数据存储。而公共机构更是承载了大量对社会有重要意义的信息，应用场景更为广泛。为了保障信息系统及信息的安全性，需要对网络安全进行更为深入的思考，并加以加强意识培训。
吉林省对公务员进行网络安全学习、教育、考核和管理，提供一个良好学习、交流、发表研究成果的平台，强化网络安全专业知识的普及和技能提升。入司新员工在面授课程结束后须参加网络安全知识考试，对合格的员工进行认证。
吉林省近期加强数据分类保护体系建设，修订新版数据分类保护指引和数据分类保护实施规范，建立健全数据日志记录、备份恢复、异常检测预防等一套完整的技术体系。
数字化转型
吉林省目前正大力推动数字化转型，积极开展“互联网+政务服务”行动。吉林省对公务员进行了全面的网络技术培训，通过网络技术平台，加速信息资源、知识技能在全体干部之间的传播与分享，营造一种共同学习的氛围，从而提高员工的整体学习水平。
吉林省还推行电子化公文办理平台，为市民提供便捷服务。同时还引入大数据技术，对各类政务数据进行收集、分析，支持政务决策，解决政务难题，提升政务服务的便利性和普及性。
总之，吉林公务员网络干部学苑通过网络平台学习、交流和知识储备，对提高吉林省的公务员管理水平和建立数字化政务氛围发挥了重要作用。
网络干部培训模式创新
吉林公务员网络干部学苑以网络平台为主要学习基地，为公务员提供全方面的学习、交流和知识储备。首先，吉林省将学员分级和测评，进行个性化学习计划的主要配图是科技部布局的中国在线开放课程网，通过开放式课程和专业人员直播讲授对公务员进行学习沟通；其次，加强重、难、新问题的课程体系建立，举办相关培训班，定期组织网络中期考。为学员提供定制化、信息化和知识共享的学习体验，培养电子政务建设所需的人才队伍。
吉林公务员网络干部学苑逐步完善网络考核体系建设。设置网络作业、生产实训和通过考试等方式，鼓励公务员们广泛学习、交流、分享工作和心得体会。基于网络平台的考核方案取代了大量传统面试环节，更具科学性、公正性和比较性，为公务员人才选拔提供了全新的思路。
