公司服装管理制度
1. 服装配发
1.1 员工分类
根据公司职能分工，员工分为管理层、普通员工和工人三类。其中管理层包括总经理、副总经理、部门主管等；普通员工包括行政、人事、财务等部门员工；工人包括生产车间、制造车间等工人。每种员工类型的服装颜色、款式、面料等需要有明确规定。
1.2 服装源头
公司与一些优质供应商进行长期合作，加强对供应商的管理，确保服装的质量、色彩的统一。同时，采用现代管理模式，实现整个物流过程的精细化管理。
1.3 配发标准
每位员工都会根据职务等级和岗位需求，配发不同款式、不同等级的工作服。管理层应以身作则，不得出现着装不整或不符合规定情况。在车间、办公室等公共场所，员工应穿戴工作服，并做到穿着整洁、领带整齐、鞋袜干净的标准。需要特别提醒的是，严禁员工跨部门或跨岗位捧对方工作服，确保充分发挥工作服的辨识度。
2. 服装清洗
2.1 清洗流程
工作服的清洗应该在规定的时间内完成。清洗流程分为内部和外部两部分。内部清洗主要由公司的清洗专职团队完成，而外部清洗则委托专业清洗公司。洗涤后的衣服应做到干净整洁，无异味。期间，洗衣房的环境应保持安静、洁净，确保员工的休息和工作环境。
2.2 清洗标准
工作服清洗标准应符合卫生标准和国家规定，不得使用过期药剂和不规范的洗涤方式。同时，保证服装洗后不会变形，颜色不会褪色，线头不松散。如果发现有问题，应及时处理。
3. 服装维护
3.1 维护方法
日常穿着中，应注意维护工作服。特别是对于标志、特色性的需要额外注意，如公司LOGO、宣传标语、反光条等，不得破损、褪色、掉落。员工平时应更加注意保护工作服，采取饮食不沾污、细心爱护等多种方面措施，确保服装的干净、整洁。
3.2 维护标准
公司制定统一管理方法，建立服装的保护工作标准，由专人负责对服装的检查、维修、更换、保养等全方位的工作，确保服装使用寿命，但并不代表员工不用负担任何维护义务。每位员工都是服装的使用者，应该对服装的维护负起责任，保证工作服的美观、整洁、干净。
通过制定这些服装管理制度，公司将能够更好的保障员工的着装需求，树立公司品牌形象，在员工管理上实现规范化和系统化，为公司的的发展和壮大提供坚实保障。
