上海人才稀缺现象背后的三重思考

急需人才却难以招聘

说起上海，很多人都会想到这个国际大都市的富强繁荣，但你是否注意到上海也深受人才短缺的问题？是什么原因导致上海在不断发展时，依旧难以找到足够优秀的人才？

上海是中国最具发展活力的城市之一，目前也是中国唯一的一个世界级城市。不断崛起的高科技、金融产业以及本地化的外资企业都在迅速壮大，并急需挖掘人才。但事实上，上海在争夺优秀人才的竞争中输得相当惨。尽管上海市政府充分利用深改专项资金支持上海创业创新人才，但是那些真正深度认可上海发展潜力的优秀人才仍少有兴趣前来。

产业结构问题

上海的经济增长表现一直优异，特别是经济结构稳步向高端和服务业方向转型，然而这种潜在的经济转型带来的人才需求以及条件却没有得到切实的匹配和提升。除了不少人才认为上海的生活充满挑战，从文化、环境等各个方面都无法满足自身的需求外，上海这个高铁大站通往全国各地，以往有了经济发展先进，但跨越城市差距的成功模范例子的东部城市，很多有才华的青年都会把发展的中心从上海转向了更乡土化的竞争对手南京、杭州等城市，这样的现象则反而加剧。再加上生活成本高，环境问题突出等问题，让上海的人才流失更为严重。

制度环境问题

上海市的完善的社会福利制度，一直被认为是一个亮点，也曾有人拿上海与香港和新加坡对比。但其实还存在许多不合理的方面，如缺乏灵活多样的社会保障机制，以及一些无形的文化隔阂等问题逐渐显现，都让上海暴露了很多尚未解决的难题。这些问题对上海市政府法规的建立以及人才引进工作的推进均提出了很高的要求，但是却一直难以得以解决。人才是一个城市的根本，如果政府不注重制度和政策的改进，上海市未来怎么能够站在新时代的前沿呢？

人才的流动问题，对于上海这样的巨型城市来说，不仅是一个人口问题，更是一个发展问题。解决人才短缺问题需要多方面共同努力，包括完善制度环境，发展多样的文化、创新等方面。当然，也包括在经济转型的大背景下为上海高端产业竞争提供优秀人才供应策略和制度支持等。我们有理由期待，在各种有关部门的共同努力下，上海这个蓬勃向前的国际先锋城市未来必将迎来新一轮发展高潮。